REGLAMENTO DE PRÁCTICA Y TITULACIÓN 2019-2020

19Oct, 2020

REGLAMENTO DE PRÁCTICA Y TITULACIÓN 2019-2020

ACTUALIZACIÓN REGLAMENTO DE

PRÁCTICA Y TITULACIÓN 2019-2020

DECRETO EXENTO N° 2.516/2007 y DECRETO EXENTO N° 1.237/2018

NOMBRE ESTABLECIMIENTO

COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM

__________________________________________________________________________

RBD: 25450-9 COMUNA: PUENTE ALTO

_____________________________________________________

AÑO 2019

INDICE

		Pág,
1.	ANTECEDENTES ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL	3
2.	CUADRO DE ESPECIALIDADES Y MENCIONES	4
2.	ESPECIALIDADES QUE IMPARTE EL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL	5
3.	CRITERIOS Y PROCEDIMIENTO Y EVALUACIÓN PARA ELABORACIÓN PLAN DE PRÁCTICA	6
4.	PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN Y REGISTRO DEL PROCESO DE PRÁCTICA PROFESIONAL	7
5.	CRITERIOS PARA ELABORAR, EVALUAR, SUSCRIBIR Y RENOVAR CONVENIOS	7
6.	CRITERIOS PARA SUSPENSIÓN Y/O INTERRUPCIÓN DE LA PRÁCTICA	8
7.	DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA Y FUNCIONES DEL PROFESOR TUTOR Y MAESTRO GUÍA DE LA EMPRESA.	8
8.	CRITERIOS PARA EL CONTROL DEL PLAN DE PRÁCTICA	9
9.	OTROS ASPECTOS	9
10	ANEXOS	10
11	PLAN DE PRÁCTICA	12
12	COPIA REX POR CADA ESPECIALIDAD QUE IMPARTE EL ESTABLECIMIENTO.	28
13	COPIA DEL CONSEJO ESCOLAR, DONDE DA CUENTA DE LA TOMA DE CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO, CON FIRMAS Y TIMBRE ESTABLECIMIENTO.	30
14	MODELO DE BITÁCORA DEL ESTUDIANTE, INCLUYENDO HOJA DE ASISTENCIA.	33
15	MODELO DE INFORME DE SUPERVISIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL	35
16	MODELO DE EVALUACIÓN DE EMPRESAS CON LAS QUE EL ESTABLECIMIENTO TIENE CONVENIOS	36
17	COPIA DE LOS CONVENIOS DEL ESTABLECIMIENTO CON LAS EMPRESAS	37

1.- ANTECEDENTES ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL

NOMBRE

COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM

RBD

25450-9

DIRECTOR(A)

ATLAS PARDO OJEDA

DIRECCIÓN

ÁNGEL PIMENTEL 0827

COMUNA

PUENTE ALTO

TELÉFONO FIJO

+56224192034

TELÉFONO CELULAR

CORREO

ELECTRÓNICO

INSTITUCIONAL

utpcolegiosaltairam@gmail.com

CORREO ELECTRÓNICO ALTERNATIVO

2.- CUADRO ESPECIALIDADES Y MENCIONES

SECTOR ECONÓMICO	ESPECIALIDAD	MENCIÓN
Administración	1. Contabilidad 2. Administración	-Logística -Recursos Humanos
Agropecuario	3. Agropecuaria	-Agricultura -Pecuaria -Vitivinícola
Alimentación	4. Elaboración Industrial de Alimentos 5. Gastronomía	-Cocina -Pastelería y Repostería
Confección	6. Vestuario y Confección Textil
Construcción	7. Construcción 8. Instalaciones Sanitarias 9. Montaje Industrial 10. Refrigeración y Climatización	-Edificación -Obras Viales e Infraestructura -Terminaciones de la Construcción
Electricidad	11. Electricidad 12. Electrónica
Gráfico	13. Dibujo Técnico 14. Gráfica
Hotelería y Turismo	15. Servicios de Hotelería 16. Servicios de Turismo
Maderero	17. Forestal 18. Muebles y Terminaciones en madera
Marítimo	19. Acuicultura 20. Operaciones Portuarias 21. Pesquería 22. Tripulación Naves Mercantes y Especiales
Metalmecánica	23. Mecánica Industrial 24. Construcciones Metálicas 25. Mecánica Automotriz	-Mantenimiento Electromecánico -Maquinas -Herramientas -Matricería
Minero	26. Explotación Minera 27. Metalurgia Extractiva 28. Asistencia en Geología
Química e Industria	29. Química Industrial	-Laboratorio Químico -Planta Química
Salud y Educación	30. Atención de Enfermería 31. Atención de Párvulos	-Adultos Mayores -Enfermería
Tecnología y Comunicaciones	32. Conectividad y redes 33. Programación 34. Telecomunicaciones

3.- ESPECIALIDADES QUE IMPARTE EL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL, NÚMERO DE HORAS DE PRÁCTICA Y Nº REX RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD.

ANOTE EN EL CUADRO, LAS ESPECIALIDADES, MENCIONES (SI CORRESPONDE), REX DE RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LA ESPECIALIDAD Y NÚMERO DE HORAS DE PRÁCTICA PROFESIONAL.

PRÁCTICA TRADICIONAL: 360 HORAS MÍNIMAS Y HORAS MÁXIMA 540 /ESTUDIANTES DUALES: 180 HORAS Y HORAS MÁXIMA 360 (SEGÚN HORAS MINIMAS RESPECTO DE PRÁCTICA TRADICIONAL), LAS CUALES DEBEN SER FORMALIZADAS POR EL ESTABLECIMIENTO E INDICADAS EN SU REGLAMENTO DE EVALUACIÓN.

ESPECIALIDAD	MENCIÓN	Nº REX de Reconocimiento Oficial (2)	HORAS TRADICIONAL	HORAS DUAL
ADMINISTRACIÓN	RECURSOS HUMANOS	3097	480	–






(1) Anote la especialidad y mención, tal como aparece en el cuadro de las especialidades y menciones (página 2 de este reglamento)
(2) indique el Nº de la (s) resolución(es) de reconocimiento oficial de la SECREDUC, para cada una de las especialidades que dicta el establecimiento.
NOTA debe adjuntar una copia de estas resoluciones en el anexo, al final de este reglamento.

PRACTICA INTERMEDIA: SÓLO SE REALIZA UNA VEZ EGRESADO 3° MEDIO.

ESPECIALIDAD	PERÍODO	NÚMERO DE HORAS

4.- CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACIÓN, EVALUACIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN DE PRÁCTICA DE CADA ESTUDIANTE (DE ACUERDO AL PERFIL DEL EGRESADO Y REVISADO EN CONFORMIDAD AL PERFIL PROFESIONAL)

4.1.- CRITERIOS

Las competencias específicas de cada especialidad, las cuales están compuestas por los objetivos de aprendizaje (OA) de la especialidad, más los objetivos de aprendizajes genéricos (OAG), los cuales conforman a su vez el perfil de egreso. (estas se extraen del programa de estudio, de acuerdo a la especialidad)

Los objetivos de aprendizajes genéricos (OAG) (ver formato plan de estudios en anexo)

Las tareas a realizar, acorde con el perfil de egreso, para ser explicitadas en su plan de práctica.

4.2.- PROCEDIMIENTO PRÁCTICA TRADICIONAL Y PRÁCTICA ESTRATEGIA DUAL

Todo alumno(a) tendrá un plan de aprendizaje, documento técnico que serán elaborado por el profesor tutor, en conjunto con el estudiante, de acuerdo a sus logros académicos alcanzados en su formación diferenciada Técnico – Profesional, en ella se consignará:

Áreas de Competencia y Perfil de Egreso de la especialidad.

Tareas y actividades[1] que se espera que el alumno(a) desarrolle en la empresa.

Los indicadores[2] para cada una de las tareas y actividades

Tareas relacionadas directamente con el perfil de egreso (Competencias Específicas)

Duración de la práctica profesional en la empresa, expresadas en horas cronológicas y de acuerdo a las horas pedagógicas, debidamente calendarizadas.

Otras anotaciones que se consideren necesarias.

EVALUACIÓN

a) Área de competencias del perfil de Egreso

b) Competencias expresadas a través de los Objetivos de Aprendizaje genéricos.

*NOTA: DEBE PRESENTAR EL PLAN DE APRENDIZAJE POR ESPECIALIDAD Y MENCIÓN Y ANEXARLO A ESTE REGLAMENTO (UTILICE EL FORMATO QUE SE ANEXA)*

5.- PROCEDIMIENTOS DE SUPERVISIÓN Y REGISTRO DEL PROCESO DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL, QUE DEBERÁ INDICAR: (MÍNIMO 2 VISITAS)

NÚMERO DE VISITAS DEL PROFESOR TUTOR	2
NÚMERO DE REUNIONES CON EL MAESTRO GUÍA DEL CENTRO DE PRÁCTICA.	2
NÚMERO DE REUNIONES CON EL MAESTRO GUÍA CON LOS ESTUDIANTES EN PRÁCTICA.	2
NÚMERO DE INFORMES DE SUPERVISIÓN CONSIDERANDO PARTICULARMENTE LOS PERÍODOS DE VACACIONES ESCOLARES	2

6.- CRITERIOS PARA ELABORAR, EVALUAR, SUSCRIBIR Y RENOVAR CONVENIOS ENTRE EL ESTABLECIMIENTO Y LAS EMPRESAS.

El EE realizará convenios con distintas empresas. Dicho convenio se podrá suscribir, evaluar y renovar con la empresa cada año, en relación a los siguientes criterios:

CRITERIOS	INDICADORES
DISPONIBILIDAD DE PROFESORES GUÍAS PARA ACOMPAÑAR A LOS ESTUDIANTES.	La empresa dispone de profesores guías suficientes para acompañar a los estudiantes en práctica
DESARROLLO DE ACTIVIDADES ACORDES CON LA ESPECIALIDAD Y EL PLAN DE APRENDIZAJE	Los estudiantes desarrollan actividades en la empresa de acuerdo con su especialidad y acordes con su plan de aprendizajes
DESARROLLO DE TAREAS, ROLES O ACTIVIDADES QUE ENRIQUEZCA SU PROCESO DE FORMACIÓN.	La empresa propicia que el estudiante pueda desarrollar diferentes tareas, roles o actividades que enriquezca su proceso de formación, en la medida en que la empresa y la especialidad y/o mención lo permita.
	La empresa debe cumplir con las condiciones de seguridad, acorde con las leyes, tanto en la ley 16744 y otras que correspondan
RESGUARDO DE LA INTEGRIDAD FÍSICA Y/O EMOCIONAL DEL ESTUDIANTE.	La empresa vela por la integridad física y/o emocional de los estudiantes, no sometiéndolos a situaciones que pongan en riesgo o los dañen.
MONITOREO DE LA PRÁCTICA.	La empresa provee al profesor tutor de los tiempos y espacios para monitorear a los estudiantes en práctica en relación a su desempeño, en concordancia con su plan de aprendizaje.
VERIFICACIÓN LABORALES Y NORMAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.	La empresa provee al profesor tutor de los tiempos y espacios para verificar las condiciones laborales, y las normas de seguridad y prevención de riesgos en las cuales deben tener los estudiantes y los documentos obligatorios del Seguro Escolar.
CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO.	La empresa cumple con todas las cláusulas del convenio de práctica.

7.- CRITERIOS PARA SUSPENSIÓN Y/O INTERRUPCIÓN DE LA PRÁCTICA POR RAZONES ATRIBUIBLES A LA EMPRESA Y/O AL ESTUDIANTE (ESTUDIANTES EMBARAZADAS Y MADRES).

CRITERIOS	INDICADORES
INCUMPLIMIENTO DE PRESCRIPCIONES MÉDICAS O TAREAS NO APTAS PARA LA SALUD DE LA MADRE.	La empresa incumple con las condiciones establecidas por prescripciones médicas y/o le solicita tareas que atentan con la salud de la madre.[1] [1] Si la madre debe interrumpir su práctica profesional, podrá retomar el proceso cuando las condiciones de salud se lo permitan.
AJUSTES DE HORARIOS DE LA PRÁCTICA DE ESTUDIANTES QUE SON PADRES Y/O MADRES.	La empresa no ajusta los horarios práctica profesional de estudiantes que son madres y/o padres.
INTERRUMCIÓN DEL PROCESO POR RAZONES DE LA EMPRESA.	La empresa interrumpe el proceso de práctica profesional del estudiante, por razones de la misma empresa.[4]

8.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA Y FUNCIONES DEL PROFESOR TUTOR Y MAESTRO GUÍA DE LA EMPRESA.

ESTUDIANTES

PROFESOR TUTOR

MAESTRO GUÍA

DERECHOS

OBLIGACIONES

FUNCIONES

a. iniciar su proceso de Práctica.

b. recibir orientación con respecto a la empresa en una reunión al inicio del proceso mismo.

c. tener un profesor guía.

d. ser supervisados.

e. estar presente en la evaluación que realiza el maestro guía.

a. entregar toda la documentación requerida para iniciar su proceso de práctica profesional.

b. acatar sugerencias realizadas por el profesor tutor y maestro guía durante las supervisiones.

c. ejecutar y dar cumplimiento al plan de aprendizaje acordado con el tutor(a) y maestro(a) guía.

e. mantener una constante comunicación con el establecimiento, para así poder facilitar cualquier inconveniente que pudiese generarse durante la práctica profesional.

f. mantener una conducta intachable en su ambiente laboral, acorde con los valores entregados por el establecimiento.

a. Realizar 2 supervisiones como mínimo en terreno.

b. velar el cumplimiento del plan de aprendizaje y plan de rotación.

c. velar por la seguridad del alumno tanto emocional como física.

d. mantener contacto en el practicante atendiendo sus necesidades y/o consultas relacionadas con la práctica.

e. mantener contacto con la empresa vía telefónica y/o vía correo electrónico.

a. velar por el cumplimiento del plan de aprendizaje acordado con el colegio.

b. orientar y supervisar el desarrollo de tareas según el perfil de la especialidad del alumno(a).

c. comunicarse con el colegio en el caso de que el alumno presente algún problema tanto laboral como físico (accidente).

d. evaluar al estudiante junto al profesor tutor en presencia del estudiante.

e. velar por la seguridad del estudiante.

f. velar por el cumplimiento de la ley del código del trabajo.

9.- CRITERIOS PARA EL CONTROL DE LA PRÁCTICA, DEL PLAN DE PRÁCTICA, Y FUNCIONES DEL PROFESOR TUTOR.

CRITERIOS	INDICADORES
PLAN DE APRENDIZAJE.	El profesor tutor revisa el plan de aprendizaje, junto al estudiante y profesor guía (empresa).
	El profesor tutor coteja las actividades del plan de aprendizaje, y las actividades que realiza el estudiante en la empresa.
	El profesor tutor evalúa de manera parcial, el cumplimiento de las competencias adquiridas por el estudiante, a través del cumplimiento y desarrollo de las actividades de aprendizaje explicitadas en el plan de aprendizaje.
ACOMPAÑAMIENTO, MONITOREO Y SUPERVISIÓN.	El profesor tutor agenda fechas y horas de visitas en el centro de práctica, vía correo y/o teléfono para monitorear las actividades realizadas por el estudiante en concordancia con su plan de práctica.
	El profesor tutor acompaña al estudiante en su proceso de práctica, a través de reuniones y/o encuentros, como mínimo dos veces.
	El profesor tutor acompaña al estudiante y evalúa el grado de avance del plan de aprendizaje junto al profesor guía, utilizando un instrumentos de supervisión (hoja de supervisión profesor tutor, bitácora del estudiante) de las tareas según la especialidad.
REVISIÓN PLAN DE APRENDIZAJE Y ACTIVIDADES FINAL DEL PROCESO.	El profesor tutor revisa el plan de aprendizaje y actividades del estudiante-aprendiz para evaluar el término del proceso.

10.- OTROS ASPECTOS QUE NO SE INCLUYEN EN LOS PUNTOS ANTERIORES. (EN ESTE PUNTO DEBE AGREGAR AQUELLOS ASPECTOS ESPECÍFICOS DE SU ESTABLECIMIENTO QUE NO ESTÁN INCLUIDOS EN LOS PUNTOS ANTERIORES)

Situación

Remedial

· La realización de la práctica en una institución no implica una remuneración obligatoria por parte de ésta para el alumno/a.

· En el caso de que se le otorgue al alumno/a algún aporte o beneficio, éste siempre será de carácter voluntario.

· El alumno/a llevará en su carpeta su formulario del seguro escolar para su uso en caso de accidente.

· Evaluar el centro de práctica.

· Las estudiantes que se encontrasen embarazadas en su período de práctica estarán sujetas a las indicaciones de su médico tratante, si puede o no continuar su proceso de práctica, según las características de las actividades que le corresponde realizar según su plan de práctica. No obstante, si debe interrumpir su proceso podrá retomarlo cuando pueda.

· Los y las estudiantes que son padres.

· Los alumnos que han interrumpido su práctica por razones atribuibles al centro de práctica, serán reubicados para dar cumplimiento a su plan de práctica.

– No excluye algún aporte o beneficio voluntario por parte de ésta (colación, movilización y/u otros).

– No constituye un derecho legal adquirido para él, ni responsabilidad alguna para el colegio.

– En el cumplimiento del convenio y de las condiciones de seguridad para el aprendiz.

– No obstante, si debe interrumpir su proceso podrá retomarlo cuando pueda.

– Podrán acomodar su práctica al horario, en conjunto con el centro de práctica, de manera que exista acuerdo entre las partes.

*Artículo 13: Las situaciones de prácticas profesionales realizadas en condiciones distintas a las definidas en el presente Reglamento, basado en el decreto Nº2516/2007 y Nº1237/2018, serán resueltas por las Secretarias Regionales Ministeriales de educación respectivas, a expresa petición y presentación de antecedentes por parte del director del establecimiento educacional.*

_________________________________________________________

NOMBRE FIRMA TIMBRE DEL DIRECTOR DEL ESTABLECIMIENTO

FECHA: Puente Alto, 13 de diciembre de 2019.

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Plan de Práctica Profesional ESPECIALIDAD DE ADMINISTRACIÓN

MENCIÓN RECURSOS HUMANOS

I. IDENTIFICACIÓN
A: DATOS DE LA EMPRESA
NOMBRE EMPRESA ____________________________________	Rut:
	Dirección:
	Correo Electrónico:
	Teléfono:

B: DATOS DEL ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL

I. IDENTIFICACIÓN

DATOS DE ESTABLECIMIENTO EDUCACIONAL

NOMBRE DEL LICEO

COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM

RBD:

25450-9

Dirección:

Ángel Pimentel 0827

Correo Electrónico:

utpcolegiosaltairam@gmail.com

Teléfono:

+56224192034

TAREAS QUE REALIZA EL PRACTICANTE

Áreas de competencia que el estudiante pondrá en práctica y competencias de empleabilidad que se evaluarán durante la práctica profesional.

Escala de 1 a 5

5: EXCELENTE, domina los aprendizajes esperados, cumpliendo con la totalidad a cabalidad los indicadores señalados y las tareas específicas a su cargo.

4: BIEN, alcanza los aprendizajes esperados, cumpliendo con los indicadores señalados y las tareas específicas a su cargo.

3: REGULAR, no alcanza con todos los aprendizajes esperados, cumpliendo con dificultad los indicadores señalados y las tareas específicas a su cargo.

2: INSUFICIENTE, no alcanza todos los aprendizajes esperados, y cumple con dificultad los indicadores señalados y las tareas específicas a su cargo.

1: DEFICIENTE, no alcanza los aprendizajes esperados, y no cumple con los indicadores señalados y las tareas específicas a su cargo.

ANOTE EL ÁREA DE COMPETENCIA
ANOTE EL VALOR DE LA EVALUACIÓN DE ACUERDO A LA ESCALA INDICADA.

Tareas relacionadas con el perfil de egreso y áreas de competencia de la especialidad

(repita esta tabla todas las veces necesarias)

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Áreas de Competencia:	UTILIZACIÓN INFORMACIÓN CONTABLE.
Perfil de Egreso (OA)	Leer y utilizar información contable básica acerca de la marcha de la empresa, incluida información sobre importaciones y/o exportaciones, de acuerdo a las normas internaciones de contabilidad (NIC) y de información financiera (NIIF) y a la legislación tributaria vigente.
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40		DIARIAS		8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		INDICADORES		Nivel de logro 1 a 5		Tiempo (horas)
1.- Maneja normas internacionales de contabilidad y legislación tributaria, en el registro de las actividades financieras y económicas de una entidad.	1.1.- Registra las operaciones de acuerdo a las normas contables internacionales (IFRS) y evalúa sus efectos sobre el resultado económico y financiero de la empresa.		Relaciona los registros contables con la toma de decisiones
	1.2.- Confecciona el estado de situación financiera, el estado de resultados, el estado de flujos de efectivo y el estado de cambio en el patrimonio neto de la empresa colaborativa e individualmente, según los principios establecidos en la norma internacional y la legislación tributaria vigente.		Discrimina las cuentas contables de activos, pasivos y patrimoniales, según los principios establecidos en la norma internacional y la legislación tributaria vigente

AREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		INDICADORES	Nivel de logro 1 a 5	Tiempo (horas)
	1.3. Desarrolla las notas a los estados financieros finales bajo las Normas Internacionales de Contabilidad y la normativa tributaria vigente.		Utiliza la información contable, considerando la normativa tributaria vigente.
2.- Utiliza la información contable de la empresa para evaluar la marcha de la misma, considerando las normas internacionales de contabilidad y la legislación tributaria vigente.	2.1. Realiza análisis de los estados financieros de acuerdo a las características de la empresa, considerando los indicadores apropiados y la normativa contable y tributaria vigente.		Elabora los estados financieros de acuerdo a las características de la empresa, permitiendo la comprobación y comportamiento contable de la gestión Empresarial.
	2.2. Calcula el monto de diferentes hechos económicos según los principios de contabilidad internacional, comparándolos con los resultados obtenidos al aplicar los Principios Contables Generalmente Aceptados (PCGA) utilizados en el país, considerando las normas vigentes.		Realiza análisis de los estados financieros.
	2.3. Diagnostica la situación de liquidez de la empresa, utilizando el análisis de flujo de efectivo y sus características operacionales, de acuerdo al marco legal imperante.		Diagnóstica la situación de liquidez de la empresa, a través de las razones Financieras
	2.4. Ejecuta análisis de los cambios patrimoniales en la empresa, utilizando el estado de cambios en el patrimonio neto y las respectivas notas a los estados financieros finales, resguardando el cumplimiento de las disposiciones legales.		Realiza análisis de los cambios patrimoniales de la empresa, resguardando el cumplimiento de las disposiciones legales.
Área de Competencia:	GESTIÓN COMERCIAL Y TRIBUTARIA
Perfil de Egreso	Leer y utilizar información contable básica acerca de la marcha de la empresa, incluida información sobre importaciones y/o exportaciones, de acuerdo a las normas internaciones de contabilidad (NIC) y de información financiera (NIIF) y a la legislación tributaria vigente.
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40	DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1.- Gestiona la documentación mercantil de las importaciones y/o exportaciones conforme a las disposiciones contables y tributarias vigentes.	1.1.- Organiza los antecedentes y documentos mercantiles que respaldan el comercio internacional de bienes y servicios según la normativa legal y a los requerimientos de su jefatura.		Identificar los documentos mercantiles que respaldan el comercio internacional de bienes y servicios de acuerdo a la normativa tributaria vigente.
	1.2.- Calcula los montos correspondientes a precios, descuentos, intereses, aranceles, franquicias e impuestos establecidos en una importación y exportación, de acuerdo a la normativa legal vigente.		Reconocer a los contribuyentes afectos a los impuestos de primera categoría y aplicar las franquicias e impuestos establecidos de acuerdo a la normativa legal vigente.
	1.3. Completa o elabora, utilizando sistemas, los documentos mercantiles de importaciones y exportaciones, de acuerdo a las normativas legales vigentes.		Identifica la función de los INCOTERMS y elabora o completa los documentos mercantiles de importación o exportación, de acuerdo a las normativas legales vigentes.
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	1.4.- Registra en el sistema contable los conceptos y montos de las importaciones y/o exportaciones realizadas, cumpliendo las normativas legales vigentes.		Calcula los derechos, impuestos, tasas intereses, multas y la conversión de divisas de los distintos tipos de cambio utilizados en las operaciones de importación y/o exportación realizadas, de acuerdo a los montos, cumpliendo las normativas legales vigentes.
2.- Monitorea el cumplimiento de las obligaciones tributarias de la empresa de acuerdo a la normativa tributaria vigente.	2.1.- Recopila y organiza la información necesaria, para la declaración de impuestos mensual y anual, según las disposiciones tributarias.		Recopila la información de ventas y compras con factura, información para el cálculo de retención de segunda categoría, impuesto único e impuesto a la renta, según normativa vigente
	2.2.- Calcula los distintos tributos y retenciones que afectan a las operaciones comerciales, de acuerdo a las normas legales vigentes.		Realiza el cálculo de ventas y compras con facturas, impuesto determinado, Remanente Crédito Fiscal, retención de 2° categoría, cálculo de impuesto único, Cálculo de PPM, cálculo de Impuesto Adicional (ILA) (Petróleo), de acuerdo a las normas legales vigentes.
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	2.3.- Realiza la declaración de impuesto mensual Formulario N° 29, en conformidad a las disposiciones tributarias establecidas.		Determina la base imponible, aplica factores, determina impuestos, determina retenciones con tasa de 10% sobre las rentas del art. 42 N°2
	2.4.- Determina el impuesto anual a la renta Formulario N° 22, de acuerdo a la normativa tributaria vigente.		Determina Renta Líquida, Base Imponible, reajustes, datos contables balance 8 columnas, cuentas de pérdidas y ganancias, cuadro de activo fijo, de acuerdo a la normativa legal vigente.
Áreas de Competencia:	PROCESOS ADMINISTRATIVOS
Perfil de Egreso	1. Elaborar un programa de actividades operativas de un departamento o área de una empresa, de acuerdo a orientaciones de la jefatura y/o del plan estratégico de gestión, considerando recursos humanos, insumos, equipamiento, distribución temporal y proyección de resultados. 2. Hacer seguimiento y elaborar informes del desarrollo de un programa operativo de un departamento o área de una empresa, en base a evidencias, aplicando técnicas apropiadas, considerando todos los elementos del programa.
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40	DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1.- Analiza disponibilidad de recursos humanos, insumos, equipamiento, tiempos, teniendo en cuenta los requerimientos que señala el plan estratégico y las orientaciones de los superiores.	1.1.- Verifica los distintos tipos de recursos disponibles para satisfacer los requerimientos en una unidad de trabajo, según las instrucciones superiores.		Revisar: los recursos disponibles para satisfacer pedidos
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	1.2.- Evalúa los plazos necesarios para realizar las actividades solicitadas en la unidad de trabajo, considerando los recursos disponibles y las instrucciones entregadas.		Calcular: los plazos de las diferentes actividades según sus recursos
	1.3.- Determina el equipo de trabajo necesario para la implementación de las tareas, considerando los recursos disponibles y orientaciones de sus superiores.		Especificar: el equipo de trabajo y los recursos disponibles
2.- Programa las actividades necesarias para alcanzar el objetivo planteado de un departamento o área, según orientaciones superiores y considerando los recursos disponibles y el plan estratégico de la organización.	2.1.- Redacta detalladamente el programa, indicando las tareas necesarias para el logro de las actividades, considerando los recursos disponibles y las indicaciones superiores.		Describir: programa con tareas para lograr los objetivos según recursos disponibles.
	2.2.- Grafica la programación de las diferentes tareas, con los plazos establecidos, y los distintos recursos disponibles, utilizando software apropiados para ello y considerando las orientaciones de los superiores.		Dibujar: carta Gantt, con actividades, trípticos, tareas recursos en sistema computacional
	2.3. Elabora informe escrito y presentación sobre programación realizada, considerando los recursos y el plan estratégico para informar a sus jefaturas.		Confeccionar: Informe escrito de los recursos según plan estratégico.
3.- Realiza seguimiento de un programa operativo de trabajo, recopilando evidencias y empleando técnicas de verificación de avances, según procedimientos definidos.	3.1 los avances y/o retrasos del programa operativo en documento diseñado para ello, teniendo en cuenta todos los elementos definidos en la programación.		Verificar: Avances o retrocesos en un plan operativo según carta Gantt, adjuntos evidencias y responsabilidades de los integrantes
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
4.- Reporta a sus superiores los avances y/o retrasos del programa operativo de trabajo de un departamento, utilizando las evidencias, elementos y técnicas apropiadas.	4.1 Redacta reporte ejecutivo y esquematizado de los avances y/o retrasos de un programa operativo de trabajo, en tiempo y forma solicitadas, utilizando software apropiados para ello.		Confeccionar: un informe ejecutivo que dé a conocer los beneficios costos y riesgos sobre los procesos realizados en computación.

Áreas de Competencia: (1)	ATENCIÓN DE CLIENTES
Perfil de Egreso	Atender a clientes internos y externos de la empresa, de acuerdo a sus necesidades y demandas, aplicando técnicas de relaciones públicas, de comunicación oral y escrita, en forma presencial o a distancia, vía teléfono, fax, correo electrónico u otro medio
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40	DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1.- Realiza la atención de clientes externos de la empresa, considerando sus necesidades y demandas, aplicando las técnicas apropiadas para las diferentes modalidades de comunicación.	1.1. Responde a las demandas e clientes externos aplicando los protocolos definidos según tipo de consulta o demanda, aplicando técnicas de relaciones públicas y de comunicación adecuadas.		Comunicarse oralmente y por escrito con claridad, utilizando registros de habla y de escritura pertinentes a la situación laboral y a la relación con los interlocutores.
	1.2. Tramita los reclamos y demandas de los clientes utilizando el protocolo definido para cada situación, aplicando técnicas de relaciones públicas.		Leer y utilizar distintos tipos de textos relacionados con el trabajo, tales como especificaciones técnicas, normativas diversas, legislación laboral, así como noticias y artículos que enriquezcan su experiencia laboral.
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	1.3. Monitorea y registra el proceso de resolución a problemas y/o reclamos de clientes, de acuerdo a pautas y estándares establecidos para ello.		Registra los procesos de resolución de problemas y/o reclamos en los sistemas adecuados y establecidos para ello.
	1.4. Sistematiza reclamos y demandas para prevenir posibles causas de conflictos futuros con los clientes, utilizando medios y formatos especiales para ello.		Direcciona los reclamos y las demandas frente a los posibles conflictos utilizando medios y formatos especiales para ello.
2.- Realiza la atención de clientes internos de la empresa, considerando los flujos de procesos internos, las necesidades y demandas, utilizando los medios de comunicación definidos formalmente y aplicando técnicas de comunicación apropiadas.	2.1. Aplica técnicas apropiadas para identificar los tipos de clientes internos, considerando organigrama, y flujos de proceso, de acuerdo a procedimientos establecidos.		Aplica técnicas apropiadas y flujos de proceso, de acuerdo a procedimientos establecidos por la organización.
	2.2. Responde a las necesidades de los clientes internos de acuerdo a los protocolos establecidos, utilizando técnicas de relaciones públicas, de comunicación oral y/o escrita adecuadas, sin importar el rango o grado de la persona.		Realizar la atención de clientes externos de la empresa, considerando sus necesidades y demandas.
	2.3. Sistematiza necesidades y demandas de clientes internos, para buscar soluciones a situaciones que generan retrasos o conflictos, utilizando formatos y técnicas de comunicación pertinentes.		Responde a la satisfacción de las necesidades de los clientes internos, de acuerdo a la cultura organizacional.
	2.4 Sistematiza necesidades y demandas de clientes internos, para buscar soluciones a situaciones que generan retrasos o conflictos, utilizando formatos definidos.		Sistematiza las habilidades sociales para evitar conflictos con los clientes internos.
Áreas de Competencia:	ORGANIZACIÓN DE OFICINAS
Perfil de Egreso	Organizar y ordenar el lugar de trabajo, de acuerdo a técnicas y procedimientos que permitan disponer y recuperar información u objetos de manera oportuna para el desarrollo de las tareas.
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40	DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores	Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1.- Organiza el lugar de trabajo para disponer oportunamente de información y/o materiales para el desarrollo de las tareas, según el tipo de oficina.	1.1. Propone formas de organización de distintos tipos de oficina, considerando el propósito de esta y el tipo de información que maneja.		Conoce implementos de oficina y los ubica adecuadamente de acuerdo a la función de la oficina.
	1.2. Estructura las áreas de trabajo de acuerdo al modelo de oficina definido, teniendo en cuenta que esta debe facilitar el acceso a la información u objetos que en ella se utilizan.		Ordena y clasifica mobiliario y material para implementar una oficina
2.- Ordena el lugar de trabajo para disponer y recuperar los recursos materiales y digitales necesarios en el desarrollo de las labores, de acuerdo a técnicas o modelos de organización definidas y concordadas con los superiores.	2.1. Construye categorías y ordena documentos, formularios, portafolios y otros, en forma manual y digital para su utilización en forma oportuna, siguiendo instrucciones de su jefatura.		Distingue los diferentes documentos, su uso y su propósito, ya sea en forma manual o digital. Clasifica los diferentes documentos, ordena y guarda en los elementos de archivo existentes en la oficina.
	2.2. Aplica técnicas de reciclaje para la eliminación de residuos, de acuerdo a indicaciones de jefatura y normas ambientales.		Reconoce la vida útil de los documentos y procede a la eliminación y/o reciclaje de acuerdo a la norma de la empresa.

Áreas de Competencia: (1)	APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Perfil de Egreso	Utilizar los equipos y herramientas tecnológicas utilizadas en la gestión administrativa, considerando un uso eficiente de la energía, de los materiales y de los insumos.
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40		DIARIAS		8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)		Tiempo (horas)
1.- Utiliza equipos y herramientas tecnológicas existentes para el desarrollo de la gestión administrativa de acuerdo a estándares de eficiencia en el uso de materiales y de energía.	1.1. Maneja equipos tecnológicos necesarios para desempeñar sus funciones, teniendo en cuenta las demandas de la administración actual y los requerimientos de la organización.		Manejar: conceptos básicos de un computador, identifica principales componentes y uso de herramientas básicas de sistemas operativos de Microsoft (Windows 7 profesional, Windows 8 Profesional).
	1.2. Resuelve problemas simples de los equipos tecnológicos que le corresponde usar, siguiendo las instrucciones del manual de los equipos.		Resolver: problemas de configuración simples en equipos tecnológicos (Sistemas Operativos Win7 y Win8).
2.- Utiliza internet y herramientas de comunicación social para el procesamiento y difusión de información según sea necesario para la organización.	2.1. Utiliza buscadores en línea, aplicando variadas estrategias de exploración para la obtención de información requerida por sus superiores.		Manejar: conceptos de internet y uso de motores de búsqueda en la web para la obtención de información requerida.
	2.2. Usa aplicaciones web de trabajo en equipo para coordinar eficientemente el trabajo dentro y fuera de la organización, respetando las políticas institucionales.		Utilizar: aplicaciones web (correo electrónico, dropbox, google drive) para facilitar el trabajo en equipo y la eficiencia de la entrega de información dentro y fuera de la organización.
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)		Tiempo (horas)
	2.3. Aplica y actualiza los sistemas de seguridad contra amenazas en la red, para resguardar la información de la unidad de trabajo.		Conocer: la importancia de la seguridad de la información Utilizar: programas de seguridad para las diferentes amenazas a la que están expuesto la información.
3.- Maneja a nivel intermedio software de propósito general, para desarrollar las tareas administrativas con eficiencia y eficacia.	3.1. Elabora documentos e informes con el procesador de textos Word, de manera ordenada considerando los criterios definidos para ello.		Utilizar: Software de procesador de texto en Word (Offline y Online) manejando las herramientas y opciones intermedias para ordenar de manera adecuada documentos e informes solicitados.
	3.2. Diseña informes, planillas de cálculo y bases de datos con el programa Excel, de acuerdo a requerimientos específicos de calidad y tiempo.		Utilizar: Software de planilla de cálculo en Excel (Offline y Online) mediante el uso de Formulas y funciones a nivel intermedio para diseñar informes, bases de datos y resolver problemas generales y específicos en ellos.
	3.3. Crea presentaciones dinámicas con el programa PowerPoint, para apoyar la entrega de información.		Realizar: Presentaciones en Powerpoint dinámicas mediante uso de herramientas y opciones avanzadas para la exposición y entrega de información.

PLAN DE PRÁCTICA DE ADMINISTRACIÓN

MENCIÓN RECURSOS HUMANOS


Áreas de Competencia:	LEGISLACIÓN LABORAL
Perfil de Egreso	Realizar llenado y tramitación de contratos de trabajo, remuneraciones y finiquitos, de acuerdo a la legislación vigente y a las normas internacionales de contabilidad (NIC).
HORAS DE PRACTICA	SEMANALES	40		DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1.- Elabora y formaliza los distintos tipos de contratos de trabajo, considerando las cláusulas que deben contemplar de acuerdo a las instrucciones de la jefatura y la legislación vigente.	1.1. Redacta distintos tipos de contratos de trabajo, considerando la legislación vigente y las instrucciones de jefatura.		Identifica los distintos tipos de contrato, de acuerdo a la legislación vigente
	1.2. Modifica los contratos de acuerdo a las indicaciones de la jefatura, considerando el marco legal vigente.		Realiza anexos de contrato, considerando el marco legal vigente.
	1.3. Tramita el contrato de trabajo al interior de la organización, de acuerdo a los procedimientos establecidos y resguardando el cumplimiento de la Normativa Laboral.		Ingresa en el sistema contable las indicaciones específicas, de acuerdo a los procedimientos establecidos y resguardando el cumplimiento de la Normativa Laboral.
2.- Confecciona y tramita las remuneraciones, de acuerdo al contrato de prestación laboral, a las normas contables y laborales vigentes, utilizando herramientas computacionales disponibles.	2.1. Organiza los antecedentes para la elaboración de una liquidación de sueldos a partir de los datos establecidos en el contrato, en la forma y plazos indicada por sus superiores.		Identifica los antecedentes para la elaboración de una liquidación de sueldos a partir de los datos establecidos en el contrato, en la forma y plazos indicada por sus superiores.
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	2.2. Confecciona distintos tipos de formatos de liquidación de sueldos, utilizando herramientas computacionales disponibles de acuerdo a datos específicos del contrato y a los requerimientos de jefatura.		Confecciona distintos tipos de formatos de liquidación de sueldos, utilizando software de la empresa de acuerdo a datos específicos del contrato y a los requerimientos de jefatura.
	2.3. Gestiona la emisión y pago de remuneraciones conforme los procedimientos establecidos por la jefatura y a las normas laborales imperantes.		Identificar el total de haberes y descuentos legales obligatorios en la liquidación de sueldos, conforme a los procedimientos establecidos por la jefatura y a las normas laborales imperantes.
3.- Elabora y tramita los documentos del término de una relación laboral, aplicando el marco legal actual.	3.1 Redacta documentos de aviso previo al término de contrato, según normas laborales actuales.		Redacta carta aviso previo finiquito de contrato
	3.2 Elabora el finiquito según las características del contrato y legislación laboral vigente.		Confecciona finiquito conforme a las causales de término de contrato, conforme a los procedimientos establecidos y a las normas laborales imperantes.
	3.3 Tramita el finiquito, de acuerdo a los procedimientos establecidos por jefatura resguardando el cumplimiento de las normas		Procesa el finiquito, de acuerdo a los procedimientos establecidos, resguardando el cumplimiento de las normas laborales vigentes.
Áreas de Competencia: (1)	. CÁLCULO DE REMUNERACIÓN FINIQUITOS Y OBLIGACIONES LABORALES
Perfil de Egreso	Calcular remuneraciones y finiquitos, obligaciones tributarias y previsionales del personal de una empresa, de acuerdo a los contratos de trabajo, la legislación vigente y las NIC.
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40		DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1.- Calcula las remuneraciones de un trabajador o trabajadora, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.	1.1. Calcula los ingresos imponibles de un trabajador o trabajadora, atendiendo a los procedimientos establecidos por jefatura y respetando el marco legal.		Determina Total Ganado por horas extras realizadas. Calcula mediante normativa vigente la gratificación a pagar, según modalidades. Agrega otros ingresos que constituyen remuneración. Calcula remuneración imponible.
	1.2. Establece los montos de las asignaciones que constituyen ingresos a las y los trabajadores considerando las normas legales y contractuales vigentes.		Determina valor por carga, como asignación familiar. Agrega otras asignaciones tales como: colación, movilización, perdida de caja, viatico, desgaste de herramientas.
	1.3. Determina los ingresos que componen los haberes utilizando el formato de la liquidación de sueldo y los parámetros legales establecidos.		Determina Total Haberes.
	1.4. Calcula los descuentos previsionales a las remuneraciones, aplicando los procedimientos y parámetros legales establecidos.		Calcula descuentos de AFP, Salud, Seguro de Cesantía, entre otros.
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	1.5. Calcula el Impuesto Único a las y los trabajadores, aplicando factores y rebajas, en conformidad a la ley.		Determina Remuneración Neta. Aplica tabla de Impuesto único de Segunda Categoría. Calcula Impuesto Único por Pagar.
	1.6. Determina los montos correspondientes a descuentos convencionales o voluntarios, según las condiciones contractuales y la normativa vigente.		Incorpora descuentos voluntarios durante el periodo. Calcula el Total Descuento.
	1.7 Calcula el total de remuneraciones del personal de acuerdo al contrato de trabajo y la normativa laboral vigente.		Calcula: -Alcance líquido. -Saldo líquido o líquido a pagar.
2.- Calcula los montos de finiquitos, de acuerdo a las formalidades contractuales y a la normativa vigente.	2.1 Calcula indemnizaciones según las condiciones de término de contrato y disposiciones legales establecidas.		Determina las indemnizaciones de acuerdo a los años de servicio, a las formalidades contractuales y a la normativa vigente
	2.2.Calcula el monto correspondiente a las vacaciones proporcionales, según las condiciones del contrato y los procedimientos legales vigentes		Determina los 15 días hábiles de feriado anual , según las condiciones del contrato y los procedimientos legales vigentes
	2.3 Determina los descuentos a aplicar a los ingresos por término de contrato, de acuerdo a las normas legales.		Calcula de acuerdo a la causal del artículo 161 del código del trabajo , los aportes correspondientes al 1,6% que ha aportado a la cuenta individual del trabajador , si correspondiere indemnización por años de servicio
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	2.4 Calcula el monto total del finiquito por término de relación laboral, cumpliendo el marco legal y las condiciones contractuales.		Determina los montos que correspondieren por término de relación laboral, de acuerdo a las normas legales.
3.- Determina el monto de las obligaciones previsionales y tributarias que debe cumplir el o la empleadora, de acuerdo a las disposiciones legales.	3.1 Calcula los montos correspondientes al aporte patronal por la contratación de trabajadores y trabajadoras que establece la normativa laboral.		Calcula por concepto seguro de invalidez y sobrevivencia , seguro ante accidente del trabajo y enfermedades profesionales ( Ley 16744) y seguro de cesantía , los montos correspondientes al aporte patronal
	3.2 Calcula el total de las cotizaciones previsionales a pagar a cada institución conforme a los montos establecidos por ley y a las instrucciones de jefatura.		Calcular el total de las cotizaciones previsionales a pagar a cada institución , de acuerdo a la renta imponible del trabajador , según las disposiciones legales vigentes.
	3.3 Calcula el total de retenciones por Impuesto Único de Segunda Categoría a declarar en el Formulario N°29, aplicado a las remuneraciones, según las normas tributarias vigentes.		Determina el total de retenciones por impuesto único de Segunda categoría a declarar en el formulario N° 29 , aplicado a las remuneraciones de cada trabajador , según las normas tributarias vigentes.
Áreas de Competencia: (1)	DESARROLLO Y BIENESTAR DEL PERSONAL
Perfil de Egreso	Ingresar, archivar y presentar información sobre bienestar y desarrollo de personas, ascensos, promociones, transferencias, capacitación, desempeños, evaluaciones, entre otros, para la toma de decisiones de las jefaturas.
HORAS DE PRACTICA	SEMANALES	40		DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1.- Ingresa en el sistema información fidedigna de cada trabajador, sobre bienestar, desarrollo profesional, capacitación y/o evaluación de desempeño, respetando legislación vigente e instrucciones de jefatura.	1.1. Selecciona información verificable para ser ingresada en el sistema, teniendo en cuenta la legislación vigente, las políticas de la empresa y el tipo de contrato de cada trabajador.		Conoce la información requerida y necesaria para implementar la base de datos del personal de la empresa, de acuerdo a las normas internas de esta.
	1.2. Registra la información de las y los trabajadores en los sistemas correspondientes a bienestar, desarrollo profesional, capacitación y/o evaluación de desempeño.		Completa base de datos con información de acuerdo a lo solicitado por la jefatura.
2.- Archiva documentación que respalda la información registrada en el sistema sobre bienestar, desarrollo profesional, capacitación y/o evaluación de desempeño de trabajadores, respetando legislación vigente e instrucciones de jefatura.	2.1. Selecciona documentación que respalde la información registrada en el sistema, considerando legislación vigente e instrucciones específicas.		Identifica, selecciona documentos requeridos, tales como certificados de estudios, títulos profesionales, certificados de capacitación necesarios para la base de datos.
	2.2. Ordena y organiza documentos de las y los trabajadores según el modelo de clasificación definido, considerando legislación vigente e instrucciones de superiores.		Clasifica los distintos documentos necesarios para el registro de la base de datos del personal
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
3.- Tramita formularios y documentos necesarios para bienestar, desarrollo profesional, capacitación y/o evaluación de desempeño de trabajadores, respetando legislación vigente, de acuerdo a peticiones de trabajadores y/o jefatura correspondiente.	3.1. Maneja información y normativa sobre oportunidades de beneficios para las y los trabajadores de acuerdo a legislación laboral y convenios específicos.		Identifica los diferentes formularios referentes a solicitudes de beneficios, de acuerdo a la normativa. Ejemplo: Formularios de salud, previsionales, etc.
	3.2. Confecciona utilizando sistemas informáticos o manualmente, formularios y documentos necesarios para la obtención de beneficios, según legislación vigente y requerimiento del o la trabajadora o jefatura correspondiente.		Completa cada uno de los formularios de solicitud considerando plazos Y normativa vigente.
	3.3. Presenta formularios y/o documentos, de acuerdo a las normativas exigidas, en las instituciones correspondientes y en los plazos definidos.		Muestra formularios completos de acuerdo a la exigencia de la jefatura.

Áreas de Competencia: (1)	DOTACIÓN DE PERSONAL
Perfil de Egreso	Ejecutar tareas sistemáticas de descripción de cargos, de reclutamiento y de selección de personal, de acuerdo a las necesidades de una empresa, a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente.
HORAS DE PRÁCTICA	SEMANALES	40		DIARIAS	8
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
1. Efectúa tareas de apoyo al proceso de descripción de cargos, según instrucciones de jefatura y de acuerdo a la normativa vigente.	1.1. Actualiza descripciones de cargo, de acuerdo a avances tecnológicos, normativa vigente e indicaciones de la jefatura.		Actualizar: las descripciones del cargo según avance tecnológico y la empresa.
	1.2. Entrega informes para los ajustes de descripción de cargos, siguiendo las indicaciones de jefatura.		Informar: Sobre los ajustes de la descripción de cargos según jefatura de la empresa
	1.3. Comunica a través de documentos información requerida por las y los trabajadores y/o jefatura de la descripción de cargos, según la legislación vigente.		Transmitir: a los trabajadores y Jefatura por medio de documentos de recuperación de las copias según ley vigente
2. Realiza tareas para apoyar el proceso de reclutamiento de personal, de acuerdo a los procesos establecidos por la jefatura y la normativa vigente.	2.1. Recopila y registra las necesidades y vacantes de personal de los distintos departamentos de la empresa, según indicaciones de la jefatura, considerando la normativa vigente.		Reunir y Registrar: necesidades y Vacantes de personal de los departamentos según la jefatura y la ley vigente
	2.2. Ejecuta tareas administrativas para atraer postulantes al puesto de trabajo, según el tipo de reclutamiento establecido por la jefatura y respetando la legislación vigente.		Diseñar: tríptico con los requisitos de la empresa para captar postulantes a un trabajo. Reclutar personal, acorde con la empresa y ley vigente.
TAREAS REALIZADAS POR EL PRACTICANTE.	ACTIVIDADES		Indicadores		Nivel de logro (2)	Tiempo (horas)
	2.3. Sistematiza la información recopilada en el proceso de reclutamiento utilizando medios tecnológicos según indicaciones de jefatura.		Ordenar: la información captada en el proceso de reclutamiento en el sistema computacional de la empresa
3. Desarrolla labores de apoyo al proceso de selección de personal determinado por la empresa, de acuerdo a la normativa vigente.	3.1 Prepara la documentación necesaria para las fases de selección de personal, de acuerdo a las instrucciones de jefatura.		Organizar: la documentación precisa para las fases de selección de personal, según la jefatura.
	3.2 Coordina entrevistas y pruebas de selección de los postulantes seleccionados, según instrucciones de superiores.		Arreglar: las fechas de proceso de selección y entrevistas de los postulantes seleccionados, según jefatura.
	3.3 Registra la información generada en el proceso de selección, utilizando medios disponibles y según instrucciones de jefatura.		Anotar: La información que se obtuvo del proceso de selección, usando la computación según jefatura.
	3.4 Informa los resultados a las y los participantes del proceso de selección, según protocolos e instrucciones de su jefatura.		Comunica resultados a los participantes, según protocolos e instrucciones de su jefatura.

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Modelo de bitácora del estudiante en práctica profesional (fuente: Manuel para estudiantes en Práctica Profesional – MINEDUC, pág. 17)

Nombre del estudiante:

RUT:

Dirección:

Teléfono:

Nombre del establecimiento educacional:

COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM

RDB: 25450-9

Especialidad:

ADMINISTRACIÓN mención RECURSOS HUMANOS

Año de egreso:

Año de práctica:

Empresa en la que realiza la práctica:

RUT de la empresa:

Dirección:

Teléfono de la empresa:

Sección / Departamento:

Área/s de competencia:

Nombre del maestro guía:

Nombre del profesor tutor:

Secuencia de tareas:

Tareas realizadas según áreas de competencia establecidas en el plan de práctica.		Manejo y uso de máquinas, herramientas espacios laborales y/o implementos utilizados en la tarea
Nº de la Tarea	Breve descripción de la tarea	Respeta las normas de seguridad. Escala de 1 a 7	Autoevaluación Escala de 1 a 7	Evaluación maestro guía. Escala de 1 a 7	Fecha

________________________ ____________________________

Firma maestro guía Firma profesor tutor

Fecha…………………………………………………………….

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CONTROL DE ASISTENCIA y BITÁCORA DE PRÁCTICA PROFESIONAL

NOMBRE ESTUDIANTE EN PRÁCTICA:			Fecha inicio:
CENTRO DE PRÁCTICA:			Fecha término:
FECHA	HORA ENTRADA/SALIDA	Tareas (Describa brevemente las tareas realizadas)		OBSERVACIONES

________________________________

Firma Maestro Guía

____________________________________

Timbre Centro de Práctica

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INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL

Certifico que don(ña)…………………………………………………………..R.U.N. N°……………..-…., egresado(a) de la especialidad de ADMINISTRACIÓN mención RECURSOS HUMANOS, del COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM, RBD N° 25450-9, ha realizado un total de 480 horas cronológicas de práctica profesional en la empresa……………………………………………, ubicada en la comuna de ………………………, entre el …../.…../201…… y el …../……/202….., bajo la supervisión del Sr(a):………………………………………………………………………………………..cuyo cargo es…………………………………………………………………..

Durante el período señalado el/la estudiante ha cumplido satisfactoriamente con las tareas y exigencias acordadas en el Plan de Práctica; por lo tanto, certifico que ha aprobado la práctica profesional de acuerdo con la evaluación realizada e informada por el/la maestro/a guía.

Se deja constancia que don(ña)………………………………………………………………………….ha demostrado dominio sobre las siguientes áreas de competencia de su especialidad:

Realizar gestiones administrativas en la empresa.
Realiza la gestión administrativa de compra y venta de productos o servicios.

Igualmente se ha destacado en las siguientes competencias de empleabilidad:

Demuestra interés por aprender.
Hace buen uso del tiempo y los recursos disponibles.
Distingue roles y jerarquía.
Maneja recursos informáticos a nivel de usuario
Aprende y maneja software y recursos informáticos propios de la empresa

Nombre Profesor Supervisor:

R.U.N.:

Cargo:

Firma: __________________________________________

Puente Alto,……de………………… de 202……

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EVALUACIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA

ESTABLECIMIENTO: COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM

AÑO EVALUACIÓN: ___________ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN mención RECURSOS HUMANOS

Nombre de la empresa
RUN	Dirección: Nº, calle, comuna.
Contacto desde la empresa
Telefono (fijo)				Telefono (celular)
Correo electrónico
Página Web
Contacto del EE empresa
Tipo de empresa de acuerdo a su actividad. (marque con un X)		Primaria	Secundaria		terciaria

Descripción de la actividad de la empresa.
Relación de la empresa con las especialidades y/o menciones que el EE ofrece.
Nº de cupos ofrecidos a los estudiantes.
Condiciones que ofrece a los estudiantes practicantes.
Evaluación de la empresa por el EE:
OBSERVACIONES

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CONVENIO CENTRO DE PRÁCTICA

En Puente Alto , a_________________________________, entre ______________________________, RUT Nº ________________–___, representado por el señor,________________________________, Cédula Nacional de Identidad Nº ______________–___, con domicilio en _______________________________ Nº _____ , Comuna de _________________ en adelante e indistintamente, “La Empresa”, por una parte y por la otra, “el COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM”, Rol Base de Datos Nº 25450-9, representado por el Director, señor ATLAS PARDO OJEDA, Cédula Nacional de Identidad Nº 6.874.317-6, con domicilio en ÁNGEL PIMENTEL 0827, Comuna de PUENTE ALTO en adelante indistintamente, “el colegio” se ha estipulado el siguiente convenio con la empresa antes mencionada, como Centro de Práctica Profesional en la especialidad de ADMINISTRACIÓN MENCIÓN RECURSOS HUMANOS, siendo sus cláusulas, términos y estipulaciones las señaladas a continuación:

La práctica tendrá una duración de 480 horas controladas mediante reloj control o libro de registro de entradas y salidas que posee la empresa, también debe quedar un registro de las tareas que el estudiante desarrollará en el centro de práctica.

El alumno practicante quedará amparado durante todo el proceso por el seguro escolar.

El establecimiento cuenta con un profesor asesor de prácticas profesionales, quien estará en permanente contacto con la empresa.

Por su parte la Empresa se compromete a:

Disponer de un guía competente, el que estará a cargo durante la realización de la práctica y que al concluir dicha la practica; deberá realizar una evaluación final.
Encargar al Practicante las tareas a realizar de acuerdo con su especialidad y acordadas en el Plan de Práctica, las que deberán incluir el uso de instrumentos y equipos cuando corresponda.
Entregar al Practicante los elementos necesarios de Protección Personal.
No someter al practicante a situaciones que pongan en riesgo o dañen su integridad física y/o emocional.
Permitir que el profesor tutor supervise el proceso de práctica en las oportunidades que se acordaron entre el Liceo y la Empresa.
Permitir al profesor tutor sacar fotos al alumno practicante como evidencia de la práctica en el lugar de trabajo.
El alumno se compromete a acatar el horario de trabajo que la empresa le asigne.

__________________________________ ______________________________________

Firma y timbre director(a) Colegio Nombre, firma y timbre de la Empresa

En la ciudad de Santiago, ___________________________ 20____

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CONVENIO ESTUDIANTE

El representante legal de la empresa _____________________________________________________________________

RUT (de la empresa) ___________________rubro o sector___________________________________________ domicilio comercial _______________________________________________________________________________en la comuna de_______________________________teléfono_________________correo electrónico___________________@______ acepta al alumno(a) don(ña)_____________________________________________________________________________

RUT: ______________________________, proveniente del COLEGIO POLIVALENTE SALTAIRAM para que realice la Práctica Profesional, conducente al título de Técnico de Nivel Medio en la Especialidad de Administración Mención Recursos Humanos.

La práctica la iniciará el_________ de__________ de 20_____y tendrá una duración de 40 horas semanales y 8 horas diarias, controladas mediante reloj control o libro de registro de entradas y salidas que posee la empresa, también quedará un registro de las tareas que el estudiante realice en el centro de práctica.

Por su parte la empresa se compromete a:

Disponer de un maestro guía, que estará a cargo del estudiante durante la realización de la práctica.
Encargar al practicante las tareas a realizar de acuerdo con su especialidad y acordadas en el Plan de Práctica, las que deberán incluir el uso de máquinas y equipos, cuando corresponda. El estudiante NO podrá realizar tareas que no se especifican en su Plan de Práctica.
Entregar al practicante los elementos necesarios de protección personal.
No someter al practicante a situaciones que pongan en riesgo o dañen su integridad física y/o emocional.
Permitir que el profesor tutor supervise el proceso de práctica en las oportunidades que se acordaron entre el liceo y la empresa.

Esta autorización es válida para el estudiante identificado anteriormente que hará su práctica profesional en esta empresa y no constituye un contrato laboral.

_________________________________________

Nombre, firma y timbre responsable de la empresa.

En la ciudad de Santiago, a_______ de ____________________de 20____